如果您有任何疑问,可以在下面输入您要查找的内容!

家族企业传承调查 台企强调祖训、陆企重视政商关系

接班传承已是全球管理显学,台湾家族企业则更显急迫,根据调查显示,台湾家族企业对传承紧迫认知度高于全球平均水准,坚持强调祖训的台湾家族企业,与重视政商关系的中国大陆企业迥然不同,台湾家族企业惜售持股,大陆企业则更愿意寻找外部融资。

远见与玉山银行合作进行家族企业接班传承跨国大调查,依照传承诚信与祖训、承继无形资产、凝聚家族与员工共识、企业发展共识及传承接班进度五大传家要素,进行台湾、中国、韩国、欧洲和东南亚国家比较。

调查显示,台湾家族企业对于如何发扬家族诚信与祖训重视度高达71.2分,高于总平均64.9分,为各国最高。台湾企业对于客户关系和公司与商品的历史重视度也胜出其他国家,这可能与台湾大多数是代工与中小企业,更重视上下游供应链诚信关系有关。

但是各国家族企业对于姓氏是否传承并非那么重视,当问到家族姓氏、姓名是否活跃地被应用在商品与服务上,台湾仅31.6分,欧洲38.1分,可见创办家族的姓氏名字对于长远经营,并不具关键地位。

两岸企业重视的大不同,调查显示,大陆企业最重视与中央和地方政府的关系67.3分,韩国企业重视政商关系分数也达50.5分,台湾则为44.4分。但是台湾家族企业笃信人脉有助于治理公司,对于联姻则兴趣不大,欧洲人比较喜欢联姻。

企业掌门人最具权威的是韩国,当被问到在家族和领导的价值观是否能被员工察觉并传达至公司各阶层时,台湾只拿到65.6分,远低于韩国的78.8分。

虽然家族成员对于掌门人领导方式时有异议,但各国愿出售家族持股的意愿均低,其中台湾家族企业成员愿意出售持股的为27.9分,仅比韩国高一点,比大陆企业低;也因此,大陆企业愿意寻求外部融资的意愿明显高于台湾与韩国。